Overzicht van de belangrijkste maatregelen

De geplande pensioenhervorming introduceert een reeks ingrijpende veranderingen die elk op hun manier impact zullen hebben op de toekomstige pensioenen. Een eerste belangrijke maatregel is de invoering van een malus bij een onvolledige loopbaan. Wie geen volledige loopbaan van 42 jaar kan aantonen, riskeert een vermindering van 5% per ontbrekend jaar op zijn wettelijk pensioen. Dit raakt vooral mensen met flexibele of onderbroken loopbanen, zoals vrouwen, zelfstandigen of zorgverleners, en ligt politiek erg gevoelig.
Daarnaast wordt de manier waarop gelijkgestelde periodes meetellen, sterk aangepast. Periodes van werkloosheid, ziekte of tijdskrediet zullen nog maximaal 40% bijdragen aan de pensioenopbouw. Mensen met een kwetsbare loopbaan verliezen hierdoor een deel van hun opgebouwde rechten.
Ook de toegang tot het minimumpensioen wordt verstrengd. Voortaan moet je minstens 20 effectieve werkjaren kunnen aantonen; periodes die enkel gelijkgesteld zijn, volstaan niet meer. Duizenden mensen dreigen hierdoor hun recht op een verhoogd pensioen te verliezen.
Ten slotte komt er een zwaardere belasting op hoge aanvullende pensioenen boven de 100.000 euro. Hiermee wil men de fiscale ongelijkheid aanpakken, maar de maatregel roept ook vragen op bij mensen uit de middeninkomensgroep die jarenlang zelf hebben gespaard.
Positief is wel dat er een pensioenbonus wordt ingevoerd voor wie na de wettelijke pensioenleeftijd blijft werken. Wie minstens 35 effectieve loopbaanjaren kan voorleggen, krijgt een bonus van 2% per extra gewerkt jaar. Zo wil men langer werken aantrekkelijker maken.